ALTIN 476,81
DOLAR 7,2870
EURO 8,5721
BIST 9,5401
Adana Adıyaman Afyon Ağrı Aksaray Amasya Ankara Antalya Ardahan Artvin Aydın Balıkesir Bartın Batman Bayburt Bilecik Bingöl Bitlis Bolu Burdur Bursa Çanakkale Çankırı Çorum Denizli Diyarbakır Düzce Edirne Elazığ Erzincan Erzurum Eskişehir Gaziantep Giresun Gümüşhane Hakkari Hatay Iğdır Isparta İstanbul İzmir K.Maraş Karabük Karaman Kars Kastamonu Kayseri Kırıkkale Kırklareli Kırşehir Kilis Kocaeli Konya Kütahya Malatya Manisa Mardin Mersin Muğla Muş Nevşehir Niğde Ordu Osmaniye Rize Sakarya Samsun Siirt Sinop Sivas Şanlıurfa Şırnak Tekirdağ Tokat Trabzon Tunceli Uşak Van Yalova Yozgat Zonguldak
İstanbul 31°C
Parçalı Bulutlu

Turkcell’den ilk yarıda 3 bin 149 kişilik istihdam

21.07.2020
18
A+
A-

Turkcell, COVID-19 ile beraber  değişen ve artan müşteri gereksinimlerine daha iyi karşılık verebilmek için  işe alımlarını sürdürüyor. Turkcell …

Turkcell, COVID-19 ile beraber  değişen ve artan müşteri gereksinimlerine daha iyi karşılık verebilmek için  işe alımlarını sürdürüyor. Turkcell Kümesi umumunda 2020’nin birinci altı  ayında 3 bin 149 ek istihdam sağlandı. Yılın 2. yarısında da  gereksinimler ve planlamalar doğrultusunda işe alımlar sürat kesmeden devam  edecek.

Turkcell Umumî Yöneticisi Murat Erkan, Turkcell’in Türkiye’nin en  büyük patronlarından biri olduğunu kaydederek, “Yurt içi ve yurt  dışındaki küme şirketlerimizle birlikte 22 bini aşkın bireye istihdam  sağlıyoruz. 2020 yılı umumunda de 7 bin kişilik işe alım hedefimiz  var” dedi. Turkcell ekosisteminde gerek mevcut çalışma sisteminde  gerek işe alım süreçlerinde pandemi nedeniyle rastgele bir  duraksamanın yaşanmadığını belirten Erkan, “İnsan Kaynakları stratejik  planlamamızda, işe alımları ertelemenin bilakis, iş hacminde artış  öngörüyoruz. Turkcell olarak dijital eser ve servisler sunan bir firma  olduğumuz için bu devirde artan iş hacmimizle birlikte, özellikle  teknoloji ortamıyla ilgili eğitimi ve deneyimi olan bireyler odağımızda  olmaya devam ediyor. İşe alımlarımızı yalnızca bu sahalarla sınırlı  tutmuyoruz  haber ve muhabere teknolojilerinden finansa, pazarlama ve  satıştan insan kaynaklarına kadar pek çok meydanda işe alımlarımız devam  ediyor” dedi.

Yapay zeka işe alım sürecinde

Murat Erkan, dijital dönüşümün lokomotifi olan yeni neslin  getirdiği yenilikçi yaklaşımın Turkcell için çok değerli olduğunu ifade  ederek işe alım sürecinde yapay zeka tasarrufunu da artırdıklarını  kaydetti. Erkan şöyle konuştu: “İşe alım operasyonlarımızı, inovatif  bakış açısı ile daima gelişen şirketimizin yeni iş modelleri ve  büyüme gayelerine paralel  ayan periyotlarla adaylarımızdan online  anketlerimiz aracılığı ile geri bildirim alarak, mütemadi iyileştirme  ile yürütüyoruz. Türkiye’nin dijital operatörü Turkcell olarak hem işe  alım süreçlerimizi hem de çalışan deneyimini en üst seviyede  dijitalleştirmiş durumdayız. Bu kapsamda, münhasıran pandemi döneminde  online kıymetlendirme araçlarını daha fazla kullandık ve işe alım  süreçlerimizde inovatif yaklaşımımızla yapay zeka teknolojisinden  yararlandık. Yeni mezun işe alım sürecimizde, görüntü mülakat aşamasında  yaklaşık 3 bin adayın duygu-durum değerlendirmesi yapay zeka aracılığı  ile yapıldı. Turkcell İnsan Kaynakları olarak gerçekleştirdiğimiz bire  bir mülakatlardaki sonuçlar ile yapay zeka tahlil sonuçlarının  uyuşması, kıymetlendirme sürecimizin muvaffakiyetinin göstergelerinden biri  oldu. İşe alımlarda yapay zeka tasarrufumuz artarak devam edecek.”

Turkcell’de gençlere ve bayanlara fırsat eşitliği

Erkan, Turkcell’in gençlere kapısını açtığını tıpkı zamanda  bayanlara da şahsi çalışma modelleri ile iş imkanları sunacaklarını  belirterek şunları söyledi: “Dijitalleşme ile gelen ‘zor işlerde çabuk  ustalaşma’ gereksinimi, esnek ve çevik grupların ehemmiyetini artırıyor. Günümüzde çok istikametli yetenekler aranıyor. İstihdam politikamızda   vazgeçmeden sonuca ulaşacak, hayallerinin peşinden koşacak, teknoloji  yatkınlığı yüksek, yeni koşullara süratli adapte olabilecek yetenekleri Turkcell bünyesine katmak, ana gayemiz. Bu periyotta meydanında uzman  profesyonellere olduğu kadar, iş hayatına yeni atılan gençlere de  kapılarımızı açıyoruz. GNÇYTNK programı ile 150 genç yetenek Turkcell  ailesine katılacak ve STAJCELL programı sayesinde 200 gence staj  imkanı sağlanacak. Yeniden bu devirde, devletimize geri dönmek isteyen  vatandaşlarımız için kişisel olarak tasarlayacağımız ve onları teşvik  edeceğimiz ‘Tersine Dimağ Göçü’ girişimimiz ile Türkiye’deki nitelikli  istihdama ek sağlamayı hedefliyoruz. Sair bir önceliğimiz de kadın  istihdamı. Bayan Mühendisler Girişimi ile toplumsal fırsat eşitliğini  öne çıkarmak istiyoruz. Çeşitli nedenlerden dolayı iş hayatında  bulunamamış ya da evvelden bulunmuş ancak evlilik, analık vb. yaşam  koşullarından ötürü şu anda çalışamayan bayanlar için kişisel çalışma  modelleri geliştirerek, Turkcell’de iş imkanı sunacağız. Ülkemizdeki  bayanların nitelikli iş gücünü ön plana çıkartmak için yapacağımız bu  yatırımın hem Turkcell’e hem de Türkiye’ye gerek ekonomik gerek sosyal  manada büyük ek sağlayacağına yürekten inanıyorum.”

ZİYARETÇİ YORUMLARI - 0 YORUM

Henüz yorum yapılmamış.