ALTIN 480,85
DOLAR 7,8012
EURO 9,2464
BIST 10,2292
Adana Adıyaman Afyon Ağrı Aksaray Amasya Ankara Antalya Ardahan Artvin Aydın Balıkesir Bartın Batman Bayburt Bilecik Bingöl Bitlis Bolu Burdur Bursa Çanakkale Çankırı Çorum Denizli Diyarbakır Düzce Edirne Elazığ Erzincan Erzurum Eskişehir Gaziantep Giresun Gümüşhane Hakkari Hatay Iğdır Isparta İstanbul İzmir K.Maraş Karabük Karaman Kars Kastamonu Kayseri Kırıkkale Kırklareli Kırşehir Kilis Kocaeli Konya Kütahya Malatya Manisa Mardin Mersin Muğla Muş Nevşehir Niğde Ordu Osmaniye Rize Sakarya Samsun Siirt Sinop Sivas Şanlıurfa Şırnak Tekirdağ Tokat Trabzon Tunceli Uşak Van Yalova Yozgat Zonguldak
İstanbul 23°C
Az Bulutlu

Bakan Selçuk: TES’e %1 devlet katkısı koyacağız

17.06.2020
65
A+
A-

Koronavirüs salgını sürecinde Bakanlığın içtimaî yardım çalışmalarına ait haber veren Aile, Çalışma ve Içtimaî Hizmetler Bakanı Zehra Zümrüt …

Koronavirüs salgını sürecinde Bakanlığın içtimaî yardım çalışmalarına ait haber veren Aile, Çalışma ve Içtimaî Hizmetler Bakanı Zehra Zümrüt Selçuk, Ekonomik İstikrar Kalkanı Paketi’nde konum alan temel programların birçoklarının Aile, Çalışma ve Toplumsal Hizmetler Bakanlığı ile ilgili olduğunu belirtti.

Bu program kapsamında Çevre Himaye Kalkanı başlattıklarını tabir eden Selçuk, çalışma hayatı, toplumsal güvenlik, toplumsal hizmetler ve çevre yardımlar odaklı programlar yürüttüklerini söyledi.

Bunlardan en değerlisinin, çevre yardımlar olduğunu lisana getiren Selçuk, Türkiye çapında 1003 Toplumsal Yardımlaşma ve Dayanışma Vakfı bulunduğunu, bu vakıflar aracılığıyla muhtaçlara yardımların yapıldığını anlattı.

Salgın öncesi, vakıflara aylık yaklaşık 120 milyon lira periyodik hak gönderildiğini, salgın devrinde ise bu periyodik hakkın her ay yarım milyar lira olarak vakıflara iletildiğini belirten Selçuk, toplumsal yardım destek programı kapsamında verilen 1000’er liranın haricinde, valilerin ve kaymakamların mütevelli heyetleri başkanlığını yaptığı çevre yardımlaşma ve dayanışma vakıfları aracılığıyla da vatandaşlara ulaşıldığını aktardı.

“Sosyal yardımları üç aşama olarak planladık”

Toplumsal Muhafaza Kalkanı kapsamında, kısa çalışma ödeneği, işsizlik ödeneği, nakdi fiyat desteği ve çevre yardımların bulunduğunu söz eden Selçuk, “Tüm paketi göz önüne aldığımız devir yaklaşık 20,5 milyar liralık bir nakdi destekten bahsediyoruz bu süreçte.” dedi.

Toplumsal yardımları üç faz olarak planladıklarını belirten Zehra Zümrüt Selçuk, 1. fazda 2,1 milyon, 2. fazda 2,3 milyon haneye ulaşıldığını vurguladı.

Bu devirdeki yardımların, muhtaçlık kriteri dışında, dönemsel muhtaçlık halinde yapıldığını aktaran Selçuk, bu durumdaki vatandaşların e-devlet üzerinden başvurmasını talep ettiklerini tabir etti. Selçuk, 3. faz içtimaî yardım desteği kapsamında 1 milyon 680 bin haneye daha bu süreçte yardım ulaştırıldığını, sürecin devam ettiğini bildirdi.

“Bazı programlarımızı entegre edip e-devlette kalıcı hale getirmek istiyoruz”

Kovid-19 salgını devrindeki çevre yardımlara ait Selçuk, şunları kaydetti:

“Üç fazda 6 milyon haneyi geçti. Hasebiyle 6 milyar lirayı geçmiş durumdayız. Doğal ki 3. fazdan daha farklı bir faz düşünmüyoruz. Zira 3. faz zati şu anda herkesin başvurabildiği, e-devlet üzerinden açık olan ve bizim de devamlı baktığımız bir süreç oldu. Şöyle düşünüyoruz, bizim için de eği olduğu için pandemi sürecini de atlattıktan sonra birtakım programlarımızı da entegre edip e-devlette kalıcı hale getirmek istiyoruz.”

Selçuk, bu süreçte toplumsal yardımlarla İŞKUR ve SGK arasındaki temasları da süratli biçimde kurduklarını, bunun da çok yararlı olduğunu söyledi. Bakan Selçuk, 3. faz ile kayıt dışı olup bu süreçte işini bir halde kaybedenlere ulaştıklarını belirtti.

“3,5 milyon çalışan için 10 milyar lirayı aşkın kısa çalışma ödeneği ulaştırdık”

Bakan Selçuk, Çevre Himaye Kalkanı kapsamında çalışma hayatına yönelik birçok önlem aldıklarını, bunlardan en değerlisinin kısa çalışma ödeneği ve nakdi fiyat desteği olduğunu söyledi.

Kısa çalışmanın çok verimli bir usul olduğunu tabir eden Selçuk, geçmişte de ara ara kullanılan prosedürün en ağır biçimde bu periyotta uygulandığını kaydetti. 

Selçuk, “600 gün prim gün koşulu sayısını 450 güne, 120 gün olan hizmet akdine bağlı olma kaidesini 60 güne indirdik. Patronların 450 günü ve 60 günü tamamlayan bütün çalışanları ismine başvurmalarını talep ettik. Günün ahir şu anda baktığımız hengam neredeyse 3,5 milyon çalışanımız için 10 milyar lirayı aşkın bir kısa çalışma ödeneğini ulaştırmış durumdayız. O süreçler de devam ediyor zira 3 aylık periyotlarla alıyorlar.” diye konuştu.

“400 bin geri çıkış aldık”

Yeni tip koronavirüs (Kovid-19) ile uğraş sürecinde 1 Haziran’dan itibaren sıradanlaşmanın başladığını anımsatan Selçuk, şöyle devam etti:

“Normalleşme sürecini başlattıktan sonra benim için ve memleketimiz ismine çok hoş bir gelişme oldu. Birinci bir hafta, 10 gün içinde kısa çalışma müracaatından 400 bin geri çıkış aldık. Bu ne demek oluyor? 400 bin çalışan, 3 ay bitmeden kısa çalışmadan vazgeçti. Bu da aslında bizim için ne kadar süratli dönüşeceğimizin, ne kadar süratli adapte olacağımızın birinci verisiydi. ‘400 bin çalışan için kısa çalışmadan vazgeçiyorum. Ben artık devletimin kaynaklarından bu kısa çalışma desteğini almak istemiyorum.’ dediler. Patronlarımızın bu halde derhal süratli reaksiyon vermesi de bizi başkaca mesrur etti.”

Selçuk, bu periyotta çalışanları akit ve istihdam içinde tutabilmeyi hedeflediklerini belirterek, nakdi fiyat desteğine ait şunları kaydetti:

“Dolayısıyla 450 günü sağlayamayan lakin iş akdi içinde kalmasını istediğimiz çalışanlarımıza nakdi fiyat desteği sağladık. Fiyatsız olura çıkardılar çalışanlarımızı. Onlara da bin 177 lira nakdi fiyat desteği vererek, istihdam dairesinde kalmalarını istedik. Çalışanlarımızı kaybetmeden süratli halde toparlanabilmek için kontratlara ara vermemek de değerli bir şeydi.

Nakdi fiyatta şu anda yaklaşık 1 milyon 358 bin çalışan rakamına ulaştık. Yeniden burada da verdiğimiz rakam 1 milyar 700 milyon lirayı geçmiş durumda. Hem 450 günü aşmış çalışanlarımız için hem de 450 günün altında kalmış çalışanlarımız için bir destek sağlamış olduk. Saf ki işsizlik ödeneğimiz de bu süreçte devam etti.”

“Normalleşme desteği”

Sıradanlaşma başladıktan sonra İstihdam Müdafaa Kalkanı ile bir arada birtakım programların içeriğinin değişeceğini bildiren Selçuk, bu değişiklikleri de tekrar ekonomiyi, patronu ve işçiyi desteklemek üzerine programladıklarına işaret etti.

İşten çıkarmayı engelleyen düzenlemeye ait değerlendirmelerde bulunan Selçuk, “Fesih kısıtı uzatılacak. Şu an yeni sıradana alışırken patronumuzu desteklemek ve personelimizi korumak manasında bir 3 ay daha uzatacağız inşallah Cumhurbaşkanımızın tensipleriyle.” diye konuştu.

“Bilim Şurası ile bir irtibatınız var mı?” sorusuna Selçuk, “Sağlık Bakanımızla yakın çalışıyoruz.” cevabını verdi.

“İstihdam Kalkanı ile hangi adımlar atılacak?” sorusu üzerine ise Selçuk, istihdamın korunmasını hedefleyen paket üzerinde Kaynak ve Maliye Bakanlığı ile ortak çalıştıklarını hatırlattı.

Selçuk, paketle istihdamı muhafazanın yanı sıra istihdamı artıracak bir iklimi oluşturmayı, farklı çalışma modellerini aktifleştirerek iktisada ivme kazandırmayı amaçladıklarını bildirdi.

Bu paketi 3 temel maksat üzerinde inşa ettiklerini anlatan Selçuk, şunları kaydetti:

“Neler yapacağız? Fesih kısıtını bir müddet daha uzatacağız. Bu sayede istihdamın korunmasını hedefliyoruz. 2. bir desteğimiz de olağanlaşma desteği olacak. Sıradanlaşma desteği, kısa çalışma desteğine başvurmuş firmalarımıza, işletmelerimize yeni olağana geçerken adaptasyonlarını, geçişlerini daha ılımlı yapmaları için destek verdiğimiz bir süreç olacak. Kısa çalışmaya başvuran firmalarımız için bir nevi olağanlaşma desteği yapacağız. Kısa çalışma desteğini bitirip olağanlaşma desteğine geçeceğiz. Prim destekleriyle destekleyeceğiz onları.

Buradaki temel amaç kısmi çalıştırdıklarımızı alışılagelmiş devirlere döndürebilmek. Bütün işlerimizi eski, sıradan, rutin çalışma müddetlerine döndürebilmek için yapacağız bunu. O vadelerle orantılı olarak da bu desteği vereceğiz.”

“Ilımlı bir geçiş”

Kısa çalışma ödeneğinin devam etmesi konusunda ağır talep geldiğini belirten Selçuk, şunları söyledi:

“1 Haziran’dan itibaren olağanlaşmaya başladığımıza nazaran bu, kısa çalışma ödeneğinden çıkmamızı gerektirir. Biliyoruz ki kısa çalışmadan derhal eski sıradanlara geçemeyeceğiz. Daima diyoruz ya ‘kontrollü içtimaî hayat’ diye. Biz de bu denetimli içtimaî hayata, yeni sıradanlara geçerken hem ekonomik hayata hem iş gücü piyasalarımıza ılımlı bir geçişle, bir devlet desteğiyle yardımcı olmak istedik. Sıradanlaşmaya geçtiği nispette prim desteği.”

Selçuk, telafi çalışmasını 2 aydan 4 aya uzattıklarını, SUT kapsamını genişlettiklerini, SGK prim ertemeleri yaptıklarını tabir ederek, “Bu prim ertemeleri de 40 milyar lira fiyatında bir prim ertelemesiydi. 3 aylık periyodu 6 ay olarak öteledik. Münasebetiyle bu süreçte hem çevre güvenlik mealinde hem de çalışma hayatına yönelik birçok destekleyici tedbirleri almış olduk.” dedi.

“Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi bağlamında kıdem tazminatında düzenlemeye gidilmesi öngörülüyor. Bu kapsamda emekçi ve patron temsilcileriyle görüşmeleriniz oldu. Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi’nin detayları neler?” sorusu üzerine Selçuk, kıdem tazminatı fonu tartışmalarının geçmişinin 1954 yılına kadar uzandığına dikkati çekti.

Selçuk, Türkiye’nin çalışma hayatında kıdem kadar çok tartışılan, müzakere edilen, masaya yatırılan, konjonktür tutarlı görülmeyip devamlı ötelenen gayrı bir bahis olmadığını, 1975’te fonun kurulmasına ait bir kanun çıkarıldığını anımsattı.

Kıdemin çalışanlara iş teminatı, gelir desteği sağlamak için getirildiğine işaret eden Selçuk, AK Parti hükümetleri devirlerinde de iş teminatı, ara buluculuk sistemi, İşsizlik Sigortası Fonu üzere birçok çalışmanın hayata geçirildiğini söyledi.

Selçuk, “Bütün çalışanlarımızı çalışma hayatında büyük bir halde koruyoruz. Hem ihbar tazminatı hem kıdem tazminatı olarak, ara buluculuk sistemiyle, İşsizlik Sigortası Fonu’yla, işe iadeyle koruduğumuz büyük bir kalkanımız var.” tabirlerini kullandı.

Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi

Bakan Selçuk, Kaynak ve Maliye Bakanlığıyla Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi’ne ait çalışmaları başlatırken birtakım temel gayeleri ortaya koyduklarını vurgulayarak “Hedeflerimizden bir tanesi hiçbir hengam personelimizin kazanılmış haklarından geçmişe gitmemesini istiyorduk. Bunu da şu anda çalıştığımız modellerin hepsinde sağladık.” diye konuştu.

Kazanılmış haklar olarak birinci evvel 1936’da kıdem tazminatının 1 seneye 15 gün çalışma halinde başladığını ve daha sonra 1 seneye 30 gün olarak düzenlendiğini hatırlatan Selçuk, kelamlarını şöyle sürdürdü:

“Bu 30 gün, yüzde 8,33’e denk geliyor. Bu bir senelik çalışmanın karşılığı 30 gün, kıdem almanın karşılığı yüzde 8,33. Biz bu modelde neyi önerdik? Modelde yüzde 8,33 korunmakla kalmıyor aslında üstüne çıkıyoruz. 8,33 30 günün karşılığı dersek, 20 günü yani yaklaşık yüzde 5,55’i hiç dokunmadan motamot devam edecek. Buna artı olarak, 10,8 günlük karşılık olarak yüzde 3’ü fona aktarmalarını, yani kendi kişisel fonlarında olacak. Fonlarına aktarmaları karşılığında yekunda 30,8 yani 31 güne denk gelecek. Münasebetiyle personelimizin kazanılmış haklarından ya da gün sayılarından rastgele bir eksilme mutlaka mümkün değil. Bu, Karma Tamamlayıcı Emeklilik Planı dediğimiz.

Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi’nin iki kısmı var; birincisi Karma Tamamlayıcı Emeklilik Planı, ikincisi de isteğe bağlı ya da tercihli dediğimiz Tamamlayıcı Emeklilik Planı. Hasebiyle bu sistem de 8,33 değil 8,33’ün üstünde.”

“Yaklaşık yüzde 1 nispetinde devlet eği koyacağız”

Bakan Selçuk, Tercihe Bağlı Tamamlayıcı Emeklilik Planı’na ait de şu haberleri paylaştı:

“Tercihe bağlı olan kısımda da hem çalışanımız, çalışanımız hem de patronumuzun, devletin ek sunduğu bir plan olacak. Tamamlayıcı emeklilik sistemlerinde birçok devlette esasında devlet eği yok. Fakat biz burada yaklaşık yüzde 1 orantısında devlet eği koyacağız. Teşvik etmek için. Tıpkı devirde da çalışanlarımızın ödemesi öngörülen nispetlerde da vergi indirimi, damga vergisinde anlaşılan indirimleri de düşürdüğümüz hengam onların ödeyeceği aslında çok minimal olacak. Yani medyada yansıtılan orantıların çok altında olacak. Zira biz onlara dair vergi indirimlerini de planlıyoruz.

Münasebetiyle istedikleri devir ya karma sisteme ki esasen başta herkesin karma sisteme geçmesi planlanıyor ancak karma sistemden de tercihli sisteme geçebilirler. Tercihli sistemin natürel ki ileriye dönük getirisi daha ziyade olacak lakin ona geçmek istemeyenler de karma sistemde kalacaklar.”

“En sade lakin en verimli olduğuna inandığımız model bu”

Emekçi ve patron temsilcileriyle de görüşmelerin devam ettiğini ve geçmişte de bu hususla ilgili çokça görüşmenin yapıldığını vurgulayan Selçuk, bu süreçte modelin aslında personel ve patron temsilcilerinden gelen geri bildirimlerle revize edildiğini anlattı.

Bakan Selçuk, kıdem tazminatına ait Bakanlığın arşivinde tahminen 10’dan ziyade modelin bulunduğunu belirterek şöyle konuştu:

“Şu ana kadar çalışılmış modeller içerisinde en sade lakin en verimli olduğuna inandığımız model bu. Çalışanlarımız, çalışanlarımız için bu sürece başladığımız andan itibaren çok büyük kazanımları sağlayacağına inanıyoruz. Neden, natürel ki kıdem tazminatı alabilen çalışanlarımız kadar alamayan personellerimiz de var. SGK’de kıdem tazminatı bildirgelerini incelediğimiz vakit, kıdeme hak kazanarak işten çıkışı yapılan emekçi sayısını hesapladığımızda yüzde 24 orantısında. Yüzde 24 ne demek, her 4 personelimizden biri lakin kıdem tazminatı alıyor.”

İş duruşmalarının ortalama tamamlanma müddetinin de 560 günü bulduğunu lisana getiren Selçuk, “Bu sistem birebir devranda duruşma süreçlerini, ihtilafları da engelleyecek. Zira zati fonda olacak, fonda biriktiğini görecek. Münasebetiyle çalışanlarımız işten çıkışta o parayı alabilir miyim, alamaz mıyım tasasını taşımayacak.” dedi.

Kıdem tazminatı alabilen bir personel kadar alamayan üç personelin de hakkını savunmak durumunda olduklarının altını çizen Selçuk, bunun patronlar açısından da değerine vurgu yaptı.

Selçuk, “Aslında baktığımız vakit 8,33 esasen kağıt üstünde söylenen ve teorik olarak ödendiği tabir edilen rakam. Binaenaleyh 8,33 ödeniyorsa aslında biz hiçbir rakam artırmıyoruz. 8,33’ü aşan bir sistem yok aslında maliyet manasında.” sözlerini kullandı.

Bakan Selçuk, bunun karşılıklı, hoş bir halde konuşulduğu hengam hem emekçi hem de patron için çok sağlıklı bir yol olduğunun anlaşılacağını belirtti.

ZİYARETÇİ YORUMLARI - 0 YORUM

Henüz yorum yapılmamış.